一个团队通常有很多的角色，如实干者、协调者、推进者、创新者、信息者、监督者、凝聚者和完善者，不同的角色他们都有不同的特点，下文中我们就针对这些不同角色的特点为大家具体的介绍下！

一个团队都有哪些角色
1：实干者
他们对社会上出现的新事物不感兴趣，甚至对新事物有一种本能的抗拒。他们不喜欢喜欢接受新事物的人。两者往往互不相容。这些小伙伴对自己的生活以及工作环境都很满意，不主动寻求任何改变，给人一种听天由命的感觉。老板给他们工作任务的时候，他们会按照老板的意图，兢兢业业的把事情做好。往往会给同事与领导心里留下一种务实可靠的印象。
2：协调者
当意想不到的事情发生时，他们是沉重而平静的。就像人们常说的有事不慌张。有判断事物对错的能力，有很强的控制能力。
3：推进者
他们往往表现出思维敏捷，可以快速举一反三。以宽广的胸怀看待问题，考虑一个问题时可以得出多种解决方案。这些小伙伴往往性格开朗也容易接触，可以较快适应新环境并克服困难改进工作流程。
4：创新者
他们有着鲜明的个性、深刻的思想，对很多问题有着自己的一些独特看法，不受束缚地思考问题。
5：信息者
他们往往比较外向，总是对人、事物充满热情，表达出了较强的好奇心，能够更加深入地与外界接触，各个方面的信息都很好。
6：监督者
他们头脑清晰，解决问题较理性化，喜欢比较队员的行为，擅长观察团队的各种活动。
7：凝聚者
这些小伙伴在日常生活中善于人际交往，对人对事的态度都很温柔。
8：完善者
他们做事很努力有条不紊，很上心并能努力改进自己的不足。

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